Tem dúvidas sobre conta salário e conta corrente? Aqui te explicamos as diferenças e vantagens de cada modalidade. Confira!
Você começou a trabalhar em uma nova empresa e eles te pediram para abrir uma conta salário? Se essa situação já aconteceu com você, saiba que ela é bem comum, pois a conta salário ajuda as empresas a se organizarem na hora de programar os pagamentos dos colaboradores.
A conta salário conta com benefícios, como não fazer a consulta de CPF dos trabalhadores, ou seja, ela pode ser aberta por pessoas endividadas e negativadas. Mas é claro que por ser focada no recebimento de salários, este tipo de conta tem várias restrições se comparada a uma conta corrente.
Neste conteúdo vamos te explicar todas as diferenças entre estas modalidades de contas, assim você conseguirá analisar a melhor opção para você neste momento. Vamos lá? Siga a leitura.
A conta salário é aquela focada para receber salários, vencimentos e benefícios, como pensões e aposentadoria por exemplo.
É importante destacar que somente as empresas empregadoras podem solicitar a abertura e o encerramento de uma conta salário para seus colaboradores, através de uma carta de recomendação e encaminhamento para o banco e agência.
Ou seja, se você trabalhador quiser este tipo de conta, será necessário que a sua empresa solicite a abertura, pois você não conseguirá abrir diretamente sozinho.
Ela funciona com algumas restrições, afinal, seu foco é movimentar as receitas entre empregador e empregado.
Na conta salário do Banco do Brasil, por exemplo, não é possível que outras instituições financeiras façam depósitos na conta salário, pois somente a empresa empregadora pode fazer depósitos de créditos. Aliás, a maioria dos bancos que oferecem este tipo de conta tem esta restrição também.
A conta corrente é aquela mais comum e que é super completa, pois você pode movimentar como quiser, sem restrições de empregador, como existe na conta salário.
Ela existe na maioria dos bancos e pode ser gratuita, individual, em conjunto, etc.
Com a conta corrente, você garante grande liberdade financeira e um grande leque de serviços e produtos, como:
Existem várias diferenças, pois a conta salário é bem mais restrita do que a conta corrente. Com a conta corrente você fica muito mais livre para receber receitas de qualquer lugar e movimentar seu dinheiro como quiser, enquanto na conta salário existem alguns impedimentos, justamente por ser uma conta exclusiva para receber os valores apenas da sua empresa empregadora.
Veja algumas das diferenças:
*Informação validada em Abril de 2022. Podem existir mudanças na sistemática a qualquer momento.
Apesar de existirem restrições na conta salário, ela também tem benefícios, como poder abrir conta mesmo tendo score de crédito baixo ou nome sujo e negativado.
Além disso, você também garante o recebimento do seu salário de forma rápida, sem tarifas extras para manutenção da conta e com serviços especiais oferecidos pelo banco.
As empresas geralmente pedem a abertura desta conta pois já estão acostumadas a trabalharem com um determinado banco. Ou seja, se você opta por receber através de outro banco que não seja o indicado pela sua empresa empregadora, pode ser que o seu salário demore algumas horas a mais para cair, se comparado com aqueles que mantem o recebimento de salário na conta indicada pela empresa.
Então, nossa recomendação é que você siga a recomendação da sua empresa empresadora, caso ela solicite a abertura de uma conta salário ou de uma conta corrente em um determinado banco, assim você não prejudica seus recebimentos e nem a relação com seu empregador.
Todos os trabalhadores podem ter uma conta salário, independente de restrições e dívidas no CPF ou score baixo. A única regra é que a empresa empregadora tenha uma parceira ou convênio com um banco e que ela faça o encaminhamento da abertura da sua conta salário.
Como comentamos, só é possível abrir este tipo de conta se a empresa onde você trabalha fizer o pedido para você, afinal, ela servirá apenas para o deposito dos salários e vencimentos.
Aliás, é ela quem escolhe em qual banco será aberta a conta salário. Isso acontece para que a própria empresa ganhe produtividade no dia a adia, na hora de agendar os pagamentos de salários e benefícios.
Apesar de ser seus patrões que escolhem em qual banco a sua conta salário será aberta, é possível conferir as diferenças entre eles e as vantagens de cada um. São várias opções de bancos disponíveis no mercado, então veja abaixo os benefícios de alguns deles:
Na conta salário do Banco do Brasil é possível receber salários e também aposentadorias, vencimentos e pensões.
As vantagens de abrir conta no BB são:
Para que a sua conta salário seja aberta na Bradesco, é necessário que sua empresa tenha um convênio com eles. Além dos salários, também é possível receber vencimentos pensões e aposentadoria (menos beneficiários do INSS).
Os benefícios de abrir a conta salário pelo Bradesco são:
No Banco Itaú também é possível ter uma conta salário com os seguintes benefícios:
Os principais recursos em comum em todos os bancos são: transferir o saldo da conta salário para outras contas em que você também seja o titular, fazer saques, emitir um cartão físico de débito, conferir o extrato da conta e fazer a portabilidade do salário para que o saldo seja transferido automaticamente para outra conta.
Além dessas possiblidades, cada banco também oferece diferenciais pontuais, como a possiblidade de fazer recargas de celular no Banco Bradesco, transformar a conta salário em conta corrente no Banco do Brasil e acesso a aplicativo para gestão financeira no Santander.
O banco não tem permissão de fazer descontos de dívidas na sua conta salário, a não ser que exista um contrato específico para esta ação e que você tenha combinado isso previamente com a instituição.
Caso algum desconto aconteça sem você saber, entre em contato imediatamente com o banco para entender a situação, pois se você não combinou isso antes, não é permitido nenhum desconto de acordo com o artigo 649 do Código de Processo Civil.
Você poderá abrir uma conta salário independente da sua situação financeira e restrições. Ou seja, mesmo que precise limpar o nome, esteja endividado ou com score baixo, o banco não pode negar de abrir um conta salário para você.
O requisito solicitado é apenas o encaminhamento da empresa empregadora ou comprovante empregatício.
Para concluir, aqui vai nossa dica bônus: veja a possibilidade de portabilidade
Após conhecer mais as diferenças entre conta salário e conta corrente, você deve ter percebido que a segunda opção tem mais benefícios e é mais flexível.
Mas e se sua empresa pediu para você abrir uma conta salário em uma instituição que você não é acostumado a usar? A resposta desta pergunta é: faça a portabilidade!
O melhor a se fazer é o que sua empresa empregadora pediu, ou seja, seguir com a abertura da conta salário. Mas isso não significa que você precisa usar somente esta conta.
É para isso que existe a portabilidade de salário, que é quando você pede para seu banco preferido “buscar” os valores depositados na sua conta salário e trazer para a conta corrente que você mais usa no dia a dia.
Então, se você usa contas digitais como a Next, Digio, Nubank, Neon e qualquer outra, procure pela opção de portabilidade e torne sua rotina financeira mais prática.
Conte conosco caso fique com dúvidas!
FAQ: Perguntas frequentes
Se você já se perguntou “posso abrir conta corrente com nome sujo?”, a resposta é: sim, você pode! As contas digitais e tradicionais costumam fazer a aprovação normalmente, mesmo para quem está endividado, negativado e com o nome sujo. A dificuldade de aprovação acontece quando o pedido é de cartão de crédito.
O ideal é que você mantenha sempre o seu nome limpo, mas caso ele esteja sujo, mesmo assim você conseguirá abrir a conta corrente normalmente.
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